黄仁勋在 Stanford 被学生问：在零亿美元市场里待了十几年，信念从哪里来？

黄仁勋在 Stanford 被学生问：在零亿美元市场里待了十几年，信念从哪里来？

他的答案是一个英伟达内部缩写：EOIFS
Early Indicators of Future Success——未来成功的早期指标。

他说：「很多人说 KPI 是毛利率。毛利率是结果。你要找的是结果出现之前的正向信号，越早越好。」

他的纪律是把两件事分开：赚不赚钱是结果，做的事对不对是证据。

他找的早期信号长这样：
• 解决了过去解不了的问题——市场还没出现，但重要的问题在被一个个解掉
• 工作本身重要——「灵感来自工作的重要性，跟市场规模无关」
• 没有你就做不出来——「如果别人也能做，就让别人做」
• 有人自己找上门，拿你的东西做出别的东西

英伟达内部没人需要给他看商业论证，唯一的问题是：这件事重不重要。

深度学习成功的第一个早期指标，是吴恩达在 Google Brain 弄出来的那只模糊的猫。

猫认得够准了，准到让人觉得这条路通往某个地方——信号先出现，推理才跟上，然后才是全公司押进去。

英伟达最早的信号：花了数百万美元、只卖出两张显卡的先导计划。
财报上是失败的案子。
EOIFS 框架里是「有人自己找上门」的信号。

这就是他敢在零亿美元市场里待十年的原因。