职场有一种很特别的管理能力

职场有一种很特别的管理能力

把下属做完的分析
向上包装成自己的洞见
再原样向下
变成对下属的「高度指导」

做事的人看起来像被教的人
没产出的人反而最有高度

我后来才看懂
有些 leadership
不创造价值
只重新分配 credit