前百事CEO Indra Nooyi管着一家660亿美金营收的公司
前百事CEO Indra Nooyi管着一家660亿美金营收的公司
每年会给最优秀的400名员工的父母写信，告诉他们孩子今年做了什么
她读懂了组织里最重要的那件事，而且说了出来
心理学家Pamela Meyer把这种"没有职权也能推动事情"的能力拆成五条路径
找真正的决策者（看谁的意见能左右难决定，不是看职称）
开后门管道解卡住的对话，用完就关，长期开着会被当成搞政治
抓时间窗口而不是某个时刻
只在两边都受益时才牵线，单方面的人情三秒就被看穿
读懂房间情绪还要说得出来
组织越来越不是金字塔，这五条正从软技能变成核心技能
www.wilsonhuang.xyz/blog/how-people-without-formal-power-gain-influence